يسعى الأجانب في تركيا لدى اتّخاذهم قرار الاستقرار فيها إلى تأمين إقامتهم بشكل قانوني يمنحهم مزايا وفوائد. وإقامة العمل في تركيا تعتبر واحدة من أنواع الإقامات الّتي تمنح الأجنبي ميزات كثيرة وفوائد عديدة على المدى البعيد.
تعريف إقامة العمل في تركيا
وثيقة صادرة عن وزارة العمل والشّؤون الاجتماعيّة في تركيا تُمنح لكلّ شخص أجنبي يمتلك شركة في تركيا أو يعمل كموظّف لدى شركة تركيّة.
ميزات حامل إقامة العمل في تركيا
الكثير من الفوائد والميزات يحصل عليها الأجنبي عند استخراجه لإقامة عمل في تركيا ومنها:
- حقّ التّقدّم على الجنسيّة التّركيّة بعد خمس سنوات من الإقامة بموجب إقامة العمل بشرط أن تكون إقامة متواصلة دون مغادرة تركيا لمدّة تزيد عن 6 أشهر متواصلة.
- حقّ التّقدّم للحصول على فيزا تشنغن لدول الاتّحاد الأوروبي.
- إمكانيّة مغادرة تركيا لمدّة غير محدودة والعودة إليها دون التّقيّد بزمن معيّن.
- الاستفادة من التّأمينات الاجتماعيّة والحسومات على الخدمات الطّبيّة لنسبة تصل إلى 70%.
- منح عائلة صاحب الإقامة (أب، أم، زوجة، أطفال) تأمينات مماثلة صحيّة وخدميّة.
شروط التّقدّم للحصول على إقامة العمل في تركيا
يُشترط في الأجنبي الرّاغب بالحصول على إقامة عمل أن تكون لديه الشّروط التّالية:
- إقامة سياحيّة سارية المفعول في تركيا.
- أن يكون الأجنبي موظّفاً لدى شركة تركيّة وهنا يقوم صاحب العمل بالتّقديم للموظّف الأجنبي على الإقامة وفق شروط معيّنة.
- أو أن يكون الأجنبي مالكاً لشركة في تركيا فيقوم بتقديم أوراق شركته مع الإقامة السّياحيّة للدّوائر المعنيّة للحصول عليها.
أهميّة الحصول على إقامة العمل في تركيا
من المهم لكلّ شخص عامل في تركيا سواء كموظّف أو كصاحب عمل أن يحصل على الإقامة لأهميّتها في تجنّب ما يلي:
- دفع غرامة ماليّة قدرها 10 آلاف ليرة تركيّة عن كلّ شهر عمل فيه الموظّف بدون إذن عمل.
- إيقاف الشّركة عن العمل أو تسريح الموظّفين منها ومنعهم من ممارسة العمل.
ويوماً بعد يوم تصبح الحاجة للحصول على إقامة العمل أكبر بسبب تطوّر القوانين والتّشديد عليها من قبل الحكومة والبلديّات.
*******
اقرا المزيد: هنا
*******
تابع المنصة على
